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改正労働者派遣法施行 影響Q&A 企業、「使い勝手」良く 労働者、生活不安定に

改正労働者派遣法施行 影響Q&A 企業、「使い勝手」良く 労働者、生活不安定に

(北海道新聞)



企業が派遣社員を受け入れる期間の制限をなくす改正 労働者派遣法 が9月30日、施行された。働き手への影響や11日の成立から異例の早さで施行された背景などをQ&A形式でまとめた。

 

Q 改正法の狙いは。

A 企業にとって 派遣労働者 が使いやすくなった。これまでは、企業が派遣労働者に仕事を頼んでも、3年たてば、この仕事を正社員など直接雇用の社員に切り替える必要があった。今後は、企業は3年ごとに人を入れ替えれば、この仕事を派遣労働者に任せることができる。正社員の仕事が派遣労働者に置き換わる可能性もある。

 

Q 派遣労働者への影響は。

 

A これまで秘書や通訳など専門業務の派遣労働者には、期間制限がなく、同じ企業で長年働くことができた。改正後は、3年ごとに雇い止め され、新しい働き口を見つけなければならないなど、不安定になる。

 

Q 派遣会社には雇用安定措置や教育訓練が義務付けられた。

 

A 派遣会社は、企業への直接雇用や、新しい職場を紹介するよう依頼する。それができなければ、派遣会社が派遣労働者を無期契約で雇用する必要がある。教育訓練は、1年以上フルタイムで働く見込みのある派遣労働者が対象。有給扱いで、年間最低8時間の講座を無料で受けられる。

 

Q 実効性はあるか。

 

A いずれも努力義務にすぎないし、人件費を抑えたい企業が派遣労働者を直接雇用するとは考えにくい。厚生労働省は、派遣労働者が3年ごとに職場を変えて経験を積み、教育訓練を受ければ、より責任の重い仕事ができるようになると期待するが、訓練内容は派遣会社に任せ。形だけでお茶を濁す業者がいるかもしれない。

 

Q 派遣業に許可制を導入すると聞いた。

 

A これまでは厚労省への届け出だけの業者も認められてきたが、今後は厚労省の許可が必要になる。すべて許可制にすることで、悪徳業者を最初から排除する狙いだ。許可を受けていない業者は公表される。

 

Q 政府が改正法の施行を急いだ背景は。

 

A 企業が違法な働き方をさせると、派遣労働者を直接雇用する労働契約を申し込んだとみなす制度が1日に始まり、訴訟につながりかねないとして、政府は改正法の施行日を9月30日とした。急ぐあまり、通常30日以上行う国民意見の公募は、わずか3日間。国民への周知も十分とはいえない。厚労省は北海道など全国の労働局に相談窓口を設けている。

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